Gran lugar para trabajar
Aguas arriba
El pasado 18 de marzo de 2016 fue publicado en el portal www.greatplacetowork.com.ve la
lista de las 10 mejores empresas para trabajar en Venezuela. Esto es un reto
increíble hoy en día e nuestro país, dado que poder dar condiciones óptimas a
nuestros colaboradores es una de las hazañas más difíciles de cumplir dentro de
tanto problema e incertidumbre, por lo que es digno de apreciar, emular y
agradecer por la motivación que brinda al resto de las empresas que hacen vida
operativa.
Dentro de tan prestigioso top 10, hay mitad empresas
venezolanas, y mitad empresas transnacionales, lo que da un sabor aún más
dulce, dado que se reconoce el empuje del ingenio criollo para poder ser
ejemplo de buen empleador y emprendedor. Normalmente, las empresas
transnacionales cuentan con más musculo y experiencia para satisfacer la
multiplicidad de caracteres de nuestros colaboradores y la manera de abordar
cada situación. Nosotros no podemos quedarnos atrás, y debemos dar ese
particular ejemplo de buen empleador, lo que seguramente redundará en mejores
productos y servicios y mayor estabilidad de empleadores y empleados.
Entre los galardonados hay empresas de todos los sectores.
Observamos ejemplos en el sector financiero, manufactura, comercio,
biotecnología/farmacéutica y tecnología de la información. Todas son empresas
privadas con larga trayectoria y no empresas de maletín o de oportunidad. Se
hace evidente que el Estado y sus empresas no forman parte de tan interesante
grupo, lo cual en sí mismo es una lástima, considerando que empresas de capital
gubernamental o mixto deberían ser el ejemplo de excelente gestión y
eficiencia.
Aguas en el medio
Existen muchas tesis en cuanto a cómo lograr ser un gran
lugar para trabajar. Es una combinación de buenos beneficios socioeconómicos
(imprescindible en un momento tan duro para todos), respeto hacia los
colaboradores y su gestión (reconocimiento y motivación constante) y un
altísimo nivel de tolerancia en cuanto al tiempo libre (sobre todo para las
nuevas generaciones y para las anteriores, que necesitan atender necesidades
particulares). Tiempo libre, una alta dosis de libertad y la licencia para ser
creativo son algunos de los requerimientos de los trabajadores hoy en día y en
honor a la verdad, deben ser escuchadas y respetadas.
Pareciese que cumplir con todo o parte de esto esta
únicamente diseñado para tipos de negocio donde la presencia física no se
necesita del todo (empresas de tecnología, publicidad, asesoría, etc.), por lo
que gran parte de las empresas deberán ingeniárselas cada día para poder crear
condiciones agradables para con los colaboradores. Esto hace que el reto sea
mayor y más complejo para todos los que empleamos
Aguas abajo
Esta es una práctica que se va haciendo gradualmente y que
puede que lleve muchos años en materializarse de forma sana, por lo que los
avances puede que no sean perceptibles en las primera de cambio. Claro está, no
todo recae en el empleador, dado que todas las licencias que sean otorgadas
deben tener como contraparte la ejecución de trabajos de mayor calidad y en
mejor oportunidad. De lo contrario no se logrará el objetivo organizacional,
siendo esto el primer eslabón para poder tener empresas exitosas y trabajadores
motivados.
El gran reto de estas empresas será poder dar lectura a cada
generación y crear estrategias que en la medida de lo posible puedan motivar a todo
tipo de trabajador y que estos a su vez aporten mejoras tangibles a su trabajo,
redundando en rentabilidad y efectividad. Este tipo de cosas las veremos de
forma más común cuando existan suficientes fuentes empleos formales y de
calidad, que tengan que competir para poder mantener a los mejores. Por lo
pronto, las pocas empresas que llevan a cabo estas estrategias, lo hacen por
puro deseo de mejora continua y para evitar que personas valiosas tomen otros
rumbos, lo que sin duda alguna va en detrimento de un país que cada vez más
necesita de los mejores. Hasta la próxima entrega @wlagc
http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/
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