Finanzas empresariales / Finanzas personales / Formación

Opinión



Mostrando entradas con la etiqueta LOTTT. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta LOTTT. Mostrar todas las entradas

domingo, 18 de octubre de 2015

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 222

Salario mínimo

Aguas arriba


El salario mínimo a partir del 1 de noviembre será de Bs9.648,16, lo que constituye un nuevo incremento que se da en el presente año; obviamente esto tiene varias lecturas dignas de análisis y discusión desde distintos puntos de vista y con impactos del mismo tenor. La principal lectura es que se demuestra la existencia de una fuerte afectación del poder adquisitivo de la población, lo que hace que en términos prácticos sea extremadamente complicado poder cubrir con las obligaciones básicas de una familia. De acuerdo con el Centro de Documentación y Análisis para los trabajadores (CENDA), la canasta básica de agosto se ubica en aproximadamente Bs34.647,52, lo que se traduce que un grupo familiar deben haber tres o más personas laborando, bajo el este esquema, para poder cubrir con lo elemental.

Esto hace que definitivamente el esfuerzo familiar sea muy grande para vivir en la justa medida, haciendo que competitivamente estemos en una situación bastante comprometida comparativamente con otras latitudes (incluso muy cercanos) donde las familias pueden tener un sustento medianamente justo solo con salario mínimo. Cuando damos un paseo podemos darnos cuenta con sencillez que el asunto no es fácil para la gran mayoría de la población, que ha tenido que migrar otro tipo de actividades no formales para poder paliar el tema.

En múltiples análisis se ha detallado que nuestro salario mínimo está bastante rezagado, lo que no solo afecta a los más desposeídos, sino a toda la estructura organizacional, dado que es muy difícil prever una remuneración que permita vivir dignamente. Pareciese que los montos se nos van de las manos cuando sumamos alimentación, educación, vivienda, ropa/calzado y recreación. Insisto en que esto no lo afecta a los más desposeídos, dado que la clase media profesional también ha sentido el temporal de manera muy fuerte, cambiándose drásticamente los hábitos de consumo.

Aguas en el medio

Por otro lado, tenemos al empresariado activo y de trayectoria (que no es el mismo que vive de oportunidades). Este ya se ve afectado por una terrible alza en la materia prima y productos terminados por los grandes desajustes en materia cambiaria que empujan a la escasez, lo que ha dado preferencia a la importación antes que a la producción local y con ello la desindustrialización del país, que hasta hace poco defendía el hecho en Venezuela, por medio de una industria que sin ser brillante, lograba cosas.

Sumado a eso, se cuenta con una carga tributaria bastante alta, dispersa y compleja y una normativa laboral que incentiva la holgazanería a escalas importantes, dándole un protagonismo muy fuerte a sindicatos y entes independientes que no atienden a la dinámica de los negocios, dado que la agenda va alineada a satisfacer lo particular.  Los efectos post empleo generan tantas distorsiones que no considerarlas puede ser muy perjudicial.

Esto, sin duda alguna ha generado innumerables trabas y alcabalas que dificultan a hacer negocios, dado que es muy difícil poder predecir efectos a través de presupuestos y estimaciones y sumergen a las compañías de trayectoria en una completa incertidumbre jurídica y económica, que de una u otra forma complica aún más el panorama. Probablemente, para una empresa grande el ajuste sea solo cuestión de números, pero para un emprendimiento pequeño genera la necesidad inmediata de ajustar tarifas, precios y condiciones para poder permitir que el proyecto siga siendo viable financieramente.

Aguas abajo

La seguridad jurídica y económica se crea con confianza de que el panorama con el que se arranca un ejercicio, debe ser más o menos el mismo al cerrar el mismo, permitiendo así que los presupuestos y cálculos se mantengan con el tiempo, previendo incluso imponderables de una manera sistémica. De no ser así, se termina viviendo en un constante ajuste y reajuste de variables, que al final del día generan descontrol y una suerte de pensamiento de que nuestros negocios van al ritmo que el viento nos imponga.

Bajo esquemas de esta naturaleza, el emprender se vuelve más riesgoso, dado que por más positivo que sea el proyecto, la manera como se recuperará la inversión se vuelve una gran interrogante, considerando que lo que ocurre no es normal y los precedentes de otros países y tiempos indican que el desenlace no será agradable.


Es difícil discutir el tema. Para el trabajador, su remuneración es pieza clave de su vivir, mientras que para el empresario, este elemento permite medir si el negocio es o no autosustentable y por sobre todo rentable. Si el empresario falla en esa misión, el trabajador se verá afectado por perder su fuente de empleo, lo que en ningún contexto es agradable para nadie, dado que el afán de cada uno es hacer su trabajo. El objetivo debe ser proveer de condiciones para que las empresas produzcan más y los trabajadores puedan tener mayores oportunidades. Hasta la próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

domingo, 28 de junio de 2015

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 206

Poder adquisitivo

Aguas arriba


El salario es la cantidad de dinero que percibe una persona producto de su trabajo, por parte del patrono para el cual realiza una labor encomendada. Esta remuneración se recibe de forma periódica y normalmente está protegida legalmente en prácticamente todas las jurisdicciones que pudiesen considerarse como “civilizadas”. Para que una persona se pueda entender como asalariado debe haber una tarea, una remuneración y subordinación.

Además de esto, los entes gubernamentales tratan de crear ciertos esquemas, para así garantizar que los trabajadores perciban al menos un “salario mínimo”, con el cual puedan cubrir necesidades básicas para su desarrollo personal y que a su vez sirvan para el sustento de sus dependientes. El salario mínimo no debe crear cordones de miseria.

Para generar más o menos una estandarización para efectos comparativos, las jurisdicciones cambian su salario mínimo al tipo de cambio de la divisa dólar americano, a fin de poder conocer las desviaciones entre país y país. Claro está, el poder adquisitivo es fundamental para medir los niveles de comparabilidad, dado que si no se puede comprar más o menos lo mismo en cada jurisdicción, el análisis tiende a carecer de validez.

Aguas en el medio

En America Latina, países como Argentina, Chile y Ecuador gozan de los más altos salarios mínimos de la región, no sobrepasando los 600 dólares americanos por mes. Por otro lado, países como México y Bolivia son menos de la mitad que los líderes del análisis. En el presente análisis no se persigue determinar el porcentaje de habitantes que reciben dicha remuneración, lo cual daría un sentido mayor al impacto en la sociedad por la tenencia de remuneraciones mínimas realmente bajas, aun cuando lo más importante es saber lo que se puede hacer mes a mes con esa cantidad de dinero.

Para el caso venezolano, la historia es otra. El sueldo mínimo vigente (a partir del 1/7/15) es de Bs7.421,68. Para poder llevarlo a dólares hay que hacer varios cálculos, pero probablemente no serían comparativos para efectos del análisis. Para ser justos, habría que decir que a 6,30 por US$ serían US$1.178 (el líder); a 12 por US$, sería US$618,47 (en la lucha) y que a 200 por US$, serían unos US$37,10 (de último). Pudiésemos seguir avanzando, pero considero que con el último renglón ya se nota la tendencia.

Siendo así, todo indica que la distorsión es bastante importante y denota el sentir diario de lo que observamos en los distintos mercados donde se ofertan y demandan bienes y servicios. Da la sensación de que se debilita diariamente a medida que el tipo de cambio de referencia se hace más rebelde frente a nosotros.

Aguas abajo

Ahora bien, una pregunta importante es conocer la cantidad de venezolanos que viven con una remuneración de ese tipo, y la verdad pudiesen darse muchos números que realmente pierden valor al notar como gran parte del colectivo se han desprofesionalizado, al ver que es más lucrativo la compra y venta al “menudeo” (para llamarlo de alguna forma menos ordinaria), lo que afecta a la colectividad que no se dedica a esa actividad, al Estado como sujeto activo de obligaciones tributarias y a los mercados que no saben cómo reaccionar ante tanta locura junta.


Personas aventajadas han dado opiniones y análisis mucho más precisos, defendiendo la tesis de que todo mercado regulado abre la puerta a la corrupción y al manejo incorrecto de los elementos que forman parte de los mercados. Está claro que no hay nada más que decir, pero mientras tanto, nuestra inclusión en los listados de sueldos mínimos  a nivel de Latinoamérica debe tener un asterisco, tal como lo debería tener el record de home run de Barry Bonds. Hasta la próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

domingo, 3 de mayo de 2015

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 198

Día del trabajador

Aguas arriba

Ya pasó la celebración del primero de mayo, la cual representa el justo derecho de los trabajadores a defender sus puestos e incluso su dignidad como ciudadanos que hacen una labor neurálgica para el desarrollo de una nación y que debe ser reconocida y valorada en la misma medida que ellos honren su propia labor con ímpetu y seriedad. 

La fuerza de trabajo de los colaboradores es el punto central para que emprendimientos de todo tipo tomen forman, surjan y solidifiquen como negocio en marcha. No hay medias tintas con ello, dado que una idea o un producto pueden ser fantásticos, pero sólo podrán ser realidad si hay personas que lo hacen realidad con su esfuerzo y dedicación.

Una asociación clara entre patronos y trabajadores es fundamental. Cada uno tiene su nicho y deberes y derechos que cumplir y hacer cumplir. La sumatoria de muchos elementos hará que se vuelva uno sólo.

Aguas en el medio

El trabajador trabaja, se hace sentir, opina, propone y hace grande la institución a cambio de una remuneración digna, claros siempre del hecho legal innegable de la subordinación a un patrono que pone el capital, el intelecto del proyecto, que asume riesgos legales, financieros, tributarios, ambientales y obviamente laborales, que los trabajadores no asumen (con algunas excepciones) y que hace que su rol sea esencial, así como el del colaborador.

El patrono tiene el deber de dar condiciones a sus trabajadores y estos últimos tienen el deber de dar su mayor y mejor esfuerzo para cuidar su puesto de trabajo. La motivación, el empoderamiento y el compromiso son vitaminas que el patrono deberá inyectar para que las cosas pasen cuando deban pasar y de la forma apropiada.

Aguas abajo

Cuando el patrono pierde la brújula y toma malas decisiones y además dando un trato injusto al trabajador nace indudablemente la primera semilla del descontento que da pie para que inicie la lucha social entre ambos frentes, que obviamente en nada contribuye al mejoramiento de las condiciones.

Si el patrono toma el camino de utilizar al trabajador como un simple recurso desechable, la ecuación falla y lo que viene de allí es problemas y más problemas.

Por otro lado, si el trabajador desmedidamente decide de forma unilateral poner contra la pared al patrono por intereses particulares, por ideología o por agendas ocultas, a sabiendas de que el patrono hace todo lo posible por dar condiciones justas a sus colaboradores incluso bajo condiciones adversas, pues en ese caso, ese estereotipo ya no se encuentra encuadrado dentro del espíritu que dio nacimiento a la celebración que el viernes que pasó celebramos y por ende debemos darle otro título a esa labor.

Lo justo goza de una línea muy delgada. La buena fe de las partes está en extinción y la presunción de inocencia esta solo en los libros y en algunas películas. En algún momento nos daremos cuenta que debe haber una gran alianza entre trabajadores y patronos, con una supervisión equilibrada por parte del estado, que traerá consigo la prosperidad que esperamos con ansias. Hasta la próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com

domingo, 5 de mayo de 2013

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana Nº 94

Día del trabajador

Aguas arriba


El 1ero. de mayo de 1886 en la ciudad de Chicago, los trabajadores llevaron al clímax la lucha por disminuir la jornada laboral de 12 a 8 horas.

La lucha tocó su punto más alto el 4 de mayo en la revuelta de Haymarket, donde la fuerza laboral demostró todo el poder que tiene una muchedumbre deseosa de hacer valer sus derechos fundamentales.

En ese momento -con las limitaciones del caso- los Estados Unidos tuvieron los ojos del mundo sobre ellos, dado que nace una verdadera y genuina revolución que perseguía elevar una voz de protesta.

Aguas en el medio

Este evento fue todo un suceso mundial por lo fuerte de la manifestación en pro de perseguir el bien común para una sociedad obrera explotada en plena Revolución Industrial de los siglos XVIII y XIX, heredada por británicos y europeos.

Contradictoriamente los Estados Unidos no celebran el 1ero. de mayo; no obstante, estos hechos dejaron una profunda huella en la sociedad occidental de la época, llegando a nuestros días con un toque más pragmático que filosófico.

En la actualidad, dicha fecha no es celebrada por su relevancia histórica, sino como un día libre al año, que si cae viernes o lunes es mejor y que si trae consigo una parrilla, puede convertirse en inolvidable.

Aguas abajo

Cuando mucho, se toma como una referencia para el acostumbrado aumento de sueldo mínimo tan anhelado y esperado por muchos, por el hecho de que es vital en un país inflacionario, para al menos aminorar en algo el efecto a la fecha.

En honor a la verdad, de este lado del charco contamos con beneficios laborales que en muy pocos sitios -por no decir ningún- se ven, por lo que digamos que nuestro problema no debería radicar en el hecho de estar viviendo una desventura legislativa. El problema va mucho más allá de lo jurídico.

Este radica en factores más duros, que hacen que sea estéril cualquier acción legislativa, por lo golpeado que pudiese estar el poder adquisitivo de los más necesitados. Siendo así, pareciese que la solución no esta en legislar más, sino en cumplir lo que esta vigente y además permitir que los actores económicos sean lo más productivos posible, a fin de poder brindarles a sus colaboradores las mejores condiciones laborales en pro de ellos, sus familiares y en general de su entorno. Hasta una próxima entrega. @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/