Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 160

La marca

 

Aguas arriba 

 

Para afianzar una marca se requiere de mucho trabajo por parte de accionistas y colaboradores. Es para sentir orgullo el hecho de muchos reconozcan a simple vista el logo, eslogan o nombre de la empresa que representamos, ayudamos a levantar o en el mejor de los casos, la que construimos con nuestras propias manos.

 

Son muchos bloques por levantar -a veces literalmente hablando- para construir cada pared que encierra un emprendimiento que a través de una puerta se muestra a un público con mucha fuerza y entereza. Muy pocas personas se dan cuenta que las cosas no llegan solas. Por el contrario, creen que todo llego allí de forma muy sencilla y hasta mágica, cosa que no es ni medianamente cierta.

 

En esta parte del país hay varios emprendimientos -principalmente del lado gastronómico y de deporte- que han logrado penetrar el mercado y posicionarse con mucha firmeza. Me consta que no ha sido un proceso rápido, por lo que el estatus que ostentan está bien ganado. Otros tantos están dando sus primeros pasos y me da mucho gusto verlos crecer. Puedo ver en sus creadores la pasión y eso tiende a inspirarme más, dado que definitivamente pareciese que esa es la condición número uno para poder posicionarse.

 

Aguas en el medio 

 

Esas personas que impulsan dichos proyectos no leen periódicos ni internet. Tampoco escuchan a voceros políticos ni se lamentan de la situación o de sus obligaciones. La pasión en ellos es más grande que los obstáculos y es por ello que han aprendido que la única forma de volar es no sabiendo que es prácticamente imposible e improbable.

 

Grandes ejemplos americanos pudiesen considerarse como el resultado de un mercadeo invasivo que entra en la casa de todos sin pedir permiso, pero que en la realidad es el resultado de un trabajo que dura 24 horas al día y que muy pocas personas están dispuestas a sacrificar, dado que probablemente sea más importante el óseo no productivo que el empeño y dedicación y que para aún ser peor, ven al que se empeña como un extraterrestre.

 

Hace poco leía que Gates, Trump y Jobs -cuando estaba en este mundo- tenían las mismas 24 horas y los mismos 7 días a la semana que tenemos nosotros, cuando construyeron imperios enteros. Entonces, pareciese que para instaurar una marca el tiempo de todos es suficiente para lograrlo, sólo hace falta la determinación y coraje para no dejarse contaminar por prácticas erradas y trabajar en lo que se está buscando.

 

Aguas abajo 

 

La calidad de servicio, la responsabilidad, el continuo perfeccionamiento, el mercadeo oportuno, la estrategia clara, la paciencia, el reconocer errores, aplaudir los éxitos y el olfato serán elementos a considerar para cambiar de un plano en el cual nos llaman "el negocio de la esquina" a que nos llamen por nombre y apellido.

 

Esto no es algo que está atado solo a los líderes organizacionales. Por el contrario, la marca se construye desde abajo hacia arriba. Se requiere un equipo de colaboradores que también crean en el proyecto, que confíen en la gerencia y sigan los pasos con la misma pasión –obviamente pocos colaboradores dan el mismo esfuerzo que los creadores, pero pueden hacer un aporte fundamental-, para que eso se proyecte puertas afuera y los consumidores y clientes en general perciban que están en buenas manos.

 

Siendo consistentes, sólo se debe mantener la ruta, hacer ajustes cuando se necesiten y ser disciplinados y asertivos. No hay nada más sabroso que el hecho de que alguien solo te asocie por una forma o un color. Eso quiere decir que ya estás en la mente de la gente y que lo que resta es seguir haciéndolo bien para que cada vez más clientes se unan. Si quieres ser rentable, solo debes trabajar con pasión, allí no habrá regulación que no puedas cumplir. Hasta una próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

 

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 159

En búsqueda del desarrollo 

 

Aguas arriba 

 

El desarrollo organizacional depende de muchos factores tangibles e intangibles. A primera vista salta el hecho de que se requieren recursos económicos para poder darle continuidad en las primeras de cambio. El gran dilema de esto es tener fuentes seguras de financiamiento que comprueben de forma fehaciente la factibilidad de los proyectos y puedan poner sus capitales a disposición de dichos desarrollos. En otras ocasiones he mencionado mecanismos usados en el mundo, que de este lado aún no han sido explotados del todo.

 

Indudablemente se requiere de un mapa que le enseñe a los involucrados la bitácora de viaje para que la confianza no se desfallezca tan apresuradamente y estén dispuestos a invertir dinero y tiempo de forma consistente, tomando el riesgo en su justa dimensión. Accionistas desconectados y proyectos dispersos son una combinación poco eficiente.

 

Se puede malgastar hojas y hojas y con ello mucha tinta en el hecho de que para garantizar un éxito mediando, el dinero es el que impone el ritmo; sin embargo, la constancia en los negocios y una visión asertiva del negocio pueden tener un efecto más tangible y perdurable que todo el dinero de mundo. Claro, aquí muchas personas -de forma objetiva o subjetiva- pudiesen decir que las condiciones no están dadas, pero muchos proyectos exitosos y creativos en ocasión ponen freno al pesimismo crónico.

 

Aguas en el medio 

 

Es obvio que la principal motivación pudiese ser en muchos casos el sonido de la caja registradora, pero en el fondo eso se dará si el liderazgo de la entidad tiene la entereza para soportar las peores tempestades, recoger los escombros y volver a iniciar. El éxito vendrá por añadidura.

 

Siendo así, pareciese que ese liderazgo debe haber forzosamente vivido el fracaso, para en función a esto tener la madurez para iniciar de nuevo y no bajar los brazos. Claro está, es muy difícil motivar cuando no se está motivado, por lo que el que quiera llevar a otras personas a un camino particular, deberá primero estar en una sola pieza para hacerlo. 

 

Esto no es fácil, pero ciertamente no todas las personas están signadas para liderar empresas y grupos de trabajo, dado que para ello se necesita madurez, técnica, olfato y dedicación. Lamentablemente la inconsistencia e improvisación es la primera respuesta de muchos que quieren, pero que a la vez no quieren.

 

Aguas abajo 

 

En tiempos difíciles no es suficiente ser bueno, definitivamente hay que estar por encima del promedio para poder comunicar de forma ética un mensaje que inspire en un contexto honesto con clientes, colaboradores y aliados para juntos poder avanzar, es por ello que el trabajo del gerente moderno debe estar sustentando al menos en aspectos técnicos, éticos, comunicacionales y humanos, si es que quiere contar años y no negocios abiertos y cerrados como si fuesen puertas.

 

El desarrollo está marcado fuertemente por el entorno, pero este no es el único responsable. Si un negocio no consigue el ansiado crecimiento -con todo y la aplicación del mejor estudio-, es porque quizás ese "mejor estudio" no es tal y se debe empujar en otra dirección, con los respectivos ajustes mayores o menores que se necesiten.

 

Nadie dice que es fácil, no casualmente el emprendedor/gerente  no está en todos, si no en algunos que sueñan como un poco de fama y fortuna para hacer cosas distintas e innovadoras. Hasta una próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

 

Imagen: Trabajar con pasión como los pequeños

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 158

La ética empresarial

Aguas arriba

Grandes pensadores como Immanuel Kant, Aristóteles, Baruch Spinoza, Jean-Paul Sartre, Michel Foucault, Friedrich Nietzsche, Albert Camus, entre muchos otros, dedicaron parte de su vida a estudiar la ética como definición. No hace falta indagar si muchos de ellos adaptaron sus vidas a dichos postulados, porque realmente sus análisis se fundamentaban desde un punto de vista meramente investigativo y no como autoflagelación por sus propios actos impuros.

Sin duda alguna, en toda sociedad y época, el tema de la ética tiene un significado importante, habida cuenta del hecho de que esto hace que el entorno se mueva de forma más o menos justa, lo cual redunda en mejoras o desmejoras en el desenvolvimiento de las relaciones humanas.

De acuerdo a definiciones bastante genéricas, pudiésemos decir que la ética se relaciona con el estudio de lo moral y de la acción humana. Obviamente cada persona individualmente pudiese tener una concepción muy particular, viendo la vida y la ética con un cristal más o menos grueso.

Etimológicamente la palabra viene del griego “ethikos”, lo que significa “carácter”. Siendo así, pareciese que la ética es afirmar y tratar de definir lo que es bueno o malo en todo momento. Por lo visto, tener una posición ética hace que nosotros de cierta forma afirmemos sin restricciones si lo que hacemos o vemos cumple con los estándares y rigores de la época y locación.

Aguas en el medio

Es importante destacar que la ética no impone un juicio legal, más bien impone un juicio moral. Algo que no pareciese ser ético, pudiese estar ajustado a la ley, por lo que nuestra sanción al infractor atacará definitivamente su accionar en lo humano.

Es difícil escuchar que alguien nos llame como una persona poco ética. Como una persona que al mejor estilo de Maquiavelo, desea imponer su pensar y accionar. Por otro lado, tampoco es fácil ser el inquisidor, dado que la ética pudiese tener muchas variables de carácter cultural, por lo que habría que ser extremadamente cuidadoso para debatir el tema. No en vano, esto que tímidamente escribo, ha sido analizado por personas que forman parte de la historia.

Ahora bien, en un contexto empresarial, ¿cómo debe lidiar un gerente el tema ético?  Es una interrogante que pareciese responderse de forma obvia, pero al mismo tiempo pareciese quedarse como una oración que deja muda a una audiencia inquieta por ver el final. Es increíble tratar de llevar el aspecto ético a los negocios, partiendo de la premisa de que como dice un buen amigo –al cual no le quiero robar su máxima- las empresas no son éticas, los éticos son los trabajadores que están allí llevando los negocios.

Aguas abajo

Yo quisiera hacer una adaptación a esto, y plantear el hecho de que las empresas pueden constituirse y desarrollarse partiendo de una base ética, donde la responsabilidad social sea parte de la organización como un proceso más, dentro de un todo. Algo así como el hecho de que de forma voluntaria se invierta en actividades que persigan la vida sana, y que no este impuesto de ninguna forma por la rigurosidad de una ley. Ahora bien, esto obviamente redundaría en una imagen más positiva que tendería a la posibilidad de crear nuevas oportunidades de negocio, pero ¿esto dejaría de ser ético si fundamentalmente hago labor social con amplia cobertura para limpiar mi imagen y ser más rentable?

En fin, el tema ético empresarial es de mucha complejidad, dado que desde el pago de prebendas, comisiones, la búsqueda constante de gestores, la ruta rápida del atajo, la decisión empresarial criticable, el mobbing, la falta de confidencialidad y cualquier entramado de esta misma especie, solo puede ser ejecutado por personas y no por el documento constitutivo de la entidad.

Un líder/gerente/dueño –puede ser uno o varios- debe primero ver en cuál radial esta en cuanto a este tema, ver si su negocio puede seguir funcionando en un contexto ético, a fin de construir emprendimientos que cumplan con sus obligaciones –si el Estado como ente regulador lo permite- y hacer ese piso de empresarios de oficio y no de oportunidad que se requiere en los actuales momentos para avanzar en esa sociedad más justa y dinámica que estamos esperando. Hasta una próxima entrega @wlagc http:/actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

Foto: Oleo Oscar Presilla 2012, oficina GGS Puerto Ordaz

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana Nª 157

El líder es un contexto general

Aguas arriba

El liderazgo es un tema bastante denso desde el punto de vista conceptual. Requiere de mucho análisis y discusión con el único fin de llegar a un mediano consenso en un grupo de trabajo. Muchos ven esta definición como un don dado por la providencia, mientras otros lo ven como un proceso de formación continua que va nutriéndose con el tiempo y que desemboca en una serie de competencias que convierten a la persona en una suerte de rol model en su área de desempeño.

La verdad no la sé; desde mi humilde punto de vista pudiese ser la combinación de ambas y muchas otras, dado que están intrínsecos algunos aspectos no perceptibles por el ojo humano, pero que están allí. Hay unos intangibles que no están asociados estrictamente a lo técnico que hacen que el liderazgo sea una práctica que salga por los poros.

Es complejo entrenar a alguien para que sea empático y carismático, dos elementos con los que necesariamente debe contar un verdadero líder y en honor a la verdad, no tiene del todo que ver con ir a la universidad.

Aguas en el medio

La técnica la quisiera dar por sentada, pero lamentablemente no es así. Para que el líder sea verdaderamente bueno, debe tener un profundo conocimiento del área en la que se desenvuelve, de lo contrario pudiese convertirse de forma inadvertida en una especie de obstáculo para obtener resultados, es por ello que debe combinar los dotes de liderazgo, con un conocimiento técnico de nivel, para poder llevar a otros a buen término.

Es interesante pensar que normalmente hablamos de liderazgo en términos positivos, cuando no es así. Un líder negativo puede llevar a la gente a hacer cosas terribles en nombre de pensamiento mágico y fantástico que en nada los beneficiará; sin embargo, allí radica lo interesante de tener talento sin probidad -como lo dijo Simón Bolívar-, donde algo sublime se puede convertir en una tragedia mayor.

Aguas abajo

En todo líder debe existir esa pasión para poder emocionar a otros a cumplir metas pequeñas y grandes.

El líder debe estar altamente entrenado en aspectos comunicacionales, dado que con ello logrará transmitir su idea de forma clara, precisa y sin necesidad de retransmisión.

Como vemos, el tema deja mucho para analizar y discutir. No en vano ha sido objeto de estudio por años y por estudiosos altamente calificados.

De igual, ese poder comunicacional puede ser llevado por el camino de lo probo y por el camino de lo oscuro. Cada líder desde el punto de vista ético verá el camino por el cual querrá llevar a su equipo de trabajo. Hasta una próxima entrega @wlagchttp://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com

Foto: Oficina GGS Puerto Ordaz

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 156

Conflictividad empresarial

 

Aguas arriba

 

No hay mayor obstáculo para un empresario -no importa el tamaño- que él tener conflictos permanentes con sus colaboradores a todo nivel. Obviamente, el hecho de que existan constantes desavenencias entre los actores, hace que los negocios tiendan a estancarse e incluso desaparecer.

 

Parece mentira, pero en ocasiones los colaboradores puede que no entiendan -o no quieran entender- que la radicalización puede incluso generar la eliminación total de su fuente de ingreso -al menos en ese sitio- complicando aún más su situación personal. Considero que la situación en general esta bastante intransitable, como para además forzar la barra.

 

Por otra parte, del lado de empresariado se pueden ver al menos dos ópticas. En una de ellas se puede llegar hasta las últimas consecuencias y ver cuál es el desenlace de tan nefasta historia o, sencillamente aceptar y luego de a poco ir reduciendo operaciones -no reponiendo cargos vacantes-, lo que redundará en menos ingresos, pero en mayor tranquilidad y en algunos casos rentabilidad.

 

Aguas en el medio

 

Si estas frente a emprendedores con mucho criterio y poco corazón, la solución será más práctica, siendo proporcional el efecto que se generaría tanto a los colaboradores, como a su entorno. En ocasiones, un emprendedor exitoso puede dar cambio de rumbo y seguir siendo exitoso en contextos y sectores menos adversos.

 

Es fundamental que el conflicto no se convierta en un obstáculo para emprender y que si hay problemas circulando se atiendan con medidas  de negociación honestas que tiendan a resolver. En caso de que las mismas no funcionen, la mediación no debe ser descartada. El punto principal estará en el hecho de que los actores estén conectados con una idea honesta de resolución de los conflictos.

 

Si alguna de las partes pierde la brújula  y no entiende que primero hay que producir para luego repartir, los conflictos laborales no tendrán feliz término. Es imprescindible que se entienda el ciclo de negocios para no hacer exigencias carentes de sentido, que lo único que busquen sea premiar a personas que solo se esfuerzan medianamente, pero que piden recompensas como el niño que pide un obsequio por hacer sus obligaciones rutinarias -una cosa es el estímulo y otro totalmente es la desproporcionalidad en las exigencias-.

 

Aguas abajo

 

El manejo apropiado de parte y parte hará que sea una verdadera oportunidad de mejora para la organización y no la vía de escape o excusa perfecta para que el emprendimiento se mude a otras jurisdicciones buscando seguridad jurídica en casos extremos, haciendo que otros países se beneficien de capitales forjados con esfuerzo local.

 

Puede ser alarmante el ver la cantidad de inversores que están adquiriendo inmuebles y constituyendo compañías en el exterior, en búsqueda de un norte más claro. Para los emprendedores no es descartable comenzar de cero y con nuevas condiciones de juego, dado que hay algo muy claro y es el hecho de que el emprendimiento no se circunscribe a fronteras o paredes, el emprendimiento puede darse en cualquier momento y lugar, dado que el deseo de hacer cosas no está atado a una bandera; siendo así, el que genere conflictos desproporcionados beneficiará a colaboradores de otras latitudes con criterios de cumplimiento totalmente distintos a los que pudiésemos estarnos formando, en un ambiente cada vez más hostil.

 

Está claro el hecho de que el emprendimiento que tendrá más auge será el de menor escala y alcance, dado que a negocios pequeños, problemas pequeños. Aun cuando estos son necesarios, se requiere de emprendimientos y proyectos de alto alcance que puedan generar riqueza, producción y bienestar. No basta que ciertos sectores pujantes resuelvan por su lado sus carencias; es necesario que las reglas estén claras para que negocios de impacto lleguen -vuelvan- para quedarse. Hasta la próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

 

Foto: Jobs inspiration!!!!

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 155

Conflicto y negociación

Aguas arriba

En una sociedad cada vez más compleja se hace fundamental el poder manejar técnicas de negociación en caso de conflictos de forma asertiva y coherente.

Para el caso venezolano, no solamente se requiere de destrezas técnicas, dado que indudablemente deben hacerse una serie de lecturas adicionales de importancia para poder sortear todos los vaivenes a los que debemos enfrentarnos en faceta de líderes corporativos o sociales.

Es brillante poder ver casos emblemáticos de negociación de conflictos en el mundo, los cuales pueden que nos motiven para replicar modelos o estrategias tendientes a solucionar conflictos de muchas índoles; no obstante, cuando tratamos de llevar esos casos a nuestro acontecer, nos topamos con temas de otra índole que en muchas ocasiones no pueden solucionarse con el verbo ni con la acción.

Aguas en el medio

En este caso, se requiere de un esfuerzo mucho mayor, que nos lleva a dudar de nuestro rol y nos fuerza a peguntarnos si vamos por el camino correcto o si es hora de desistir. En estos casos pareciese que el factor ganar-ganar pierde valor y nos encontramos ante una especie de laberinto o aun peor, en un círculo vicioso.

Aquí pareciese que la palabra favorita de nuestro vocabulario seria esterilidad comunicacional, donde una parte trata de no reconocer a la otra -incluso ambas partes puedes no reconocerse- dándose de esta forma una suerte de pugna donde la razón no tiene cabida y la desconfianza en el intelecto u honestidad de los vinculados se pone en la mesa sin ánimos de alejarse.

Visitando el plano general, nos conseguimos como reto principal en Venezuela el poder manejar conflictos con nuestros colaboradores, proveedores y el estado como ente regulador.

Para el caso de los trabajadores, normalmente los conflictos con los cuales lidiamos están asociados principalmente a aspectos remunerativos -principalmente- en grandes entidades, donde los trabajadores de forma responsable -o en ocasiones irresponsables- luchan por beneficios mayores para cubrir sus necesidades particulares o por la sobresaturación de actividades. Ambos asuntos deben ser altamente monitoreados por la gerencia, dando que debe darse lectura oportuna y aserrada a los temas antes de que los conflictos se conviertan en un grave obstáculo para poder seguir generando riquezas.

Aguas abajo

En las entidades pequeñas puede que los conflictos laborales se den principalmente por desavenencias personales con los colaboradores, más que por razones remunerativas. Esto no se da porque los trabajadores se sientan bien remunerados, sino porque saben que sus derechos al ser vulnerados en cuanto a perfiles laborales, se resuelven sencillamente con la terminación de la relación empleador-empleado de forma inmediata.

En cuanto a los proveedores, el proceso se da como respuesta a la crisis económica que vivimos, donde obligatoriamente deben darse negociaciones de alto nivel para garantizar cuotas de productos, con precios y condiciones razonables, lo cual se hace bastante complejo en un ambiente de como el que estamos viviendo, por lo que en muchas ocasiones, las negociaciones deben venir acompañadas de beneficios sustanciales y tangibles con altísimos niveles de cumplimiento para que los mismas trasciendan en el tiempo.

Con el estado la situación es más compleja. El entorno en el cual vivimos es altamente cambiante y hace que la negociación sea mal llamada de esa forma, cuando realmente lo que ocurre es una comunicación en una sola vía, lo cual imposibilita que ambas partes se sientan favorecidas.

Lamentablemente, en este apartado, las gerencias deben trabajar con sus recursos disponibles para mantener atados todos los elementos relacionados con el tema estado y evitar que sanciones y multas compliquen aún más los escenarios en los cuales nos desenvolvemos. Hasta una próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

Foto: Represa Caruachi, Estado Bolívar

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 154

Un nuevo perfil

Aguas arriba

En un día normal se deben hacer cientos de gestiones en cientos de institutos de diferente octanaje, donde en cada uno existen procedimientos, pagos de distinta índole y en muchos casos unas cuantas trabas que se entrelazan entre si e impiden que puedan finalizarse en un tiempo razonable en el mejor de los casos.

Normalmente se convierten en un viacrucis que nos demuestra todo el aguante que podemos tener bajo circunstancias desfavorables. En el peor de los casos, puede que los mismos nos compliquen todo hasta niveles insólitos evitando que podamos cumplir con nuestro objetivo. El problema no es tan solo que no podamos cumplir con ese papel, trámite o alcabala, el problema verdadero es que esto nos imposibilita la obtención de otro bagaje de documentos, certificaciones y/o autorizaciones que limitan nuestro andar técnico - profesional, socavando así el accionar en nuestro campo.

Cualquiera pudiese decir que querer es poder, y con esto nace la figura del gestor, el cual con un mínimo esfuerzo logra tener resultados que se nos hacen ajenos, cosa que se nos vuelve increíble de creer -y hasta risible- porque no sabemos si somos unos perfectos idiotas o inútiles. Tiendo a no saber en qué lote ponerme, dado que a veces hasta para los gestores es difícil –parece que las influencias también tienen sus límites-.

Aguas en el medio

Lo cierto es que de cara a propios y extraños, tendemos a entender que los procedimientos que están no favorecen para la obtención del objetivo o la cantidad de los mismos es tal, que tienden a abrumar a las organizaciones y a los particulares.

Esto sin duda alguna hace que estemos constantemente balanceándonos en el hilo de la ética para no coincidir con la máxima que Maquiavelo nos entregó. Por si fuera poco, las reglas internas –no legales- sobrepasas a las reglas escritas, por lo que hay que ir preparado para todo. Luego de todo este vaivén, me topo con el perfil ideal que según una destacada institución académica debemos tener las personas que gerenciamos en estos tiempos y leo valores como la honestidad, la lealtad, la profesionalización, la actitud positiva ante el cambio y para rematar, un sentido del humor a prueba de balas.

Aguas abajo

Con esto veo, que para ser excelente gerente, hay que contar con recursos ilimitados -para cumplir con tiempo y dinero ante las exigencias- y un olfato de goleador -aprovechando que es época de fútbol- para tomar ventaja de las situaciones que atravesamos. Aparte de todo ese perfil, hay que tener mucha paciencia y dotes histriónicas, porque hacer un trámite y no aparentar morir por dentro lentamente es sencillamente todo un logro digno del Óscar a mejor actor.

En casi todos los trámites, es preferible lucir, hablar y vestir como un completo ignorante, dado que todo dejo de inteligencia o profesionalismo genera automáticamente que nuestro requerimiento se convierta en el último de la lista.

Por lo pronto, optaré por poner ese perfil como mapa mental para tratar de mejorar en lo posible mis carencias puertas adentro y aplicar la máxima de mi madre que siempre dice que es mejor pasar por tonto. Hasta una próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

Foto: Isla de Margarita, Nueva Esparta

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 153

Cambios aduanales

Aguas arriba

Recientemente fue emitido comunicado del Servicio Nacional de Administración Aduanera y Tributaria- SENIAT, sobre la adecuación del Sistema Aduanero Automatizado SIDUNEA. El mencionado comunicado informa a todos los Importadores y Auxiliares de la Administración Aduanera, que se efectuaron adecuaciones en el Sistema Aduanero Automatizado (SIDUNEA), en sus dos versiones (S++ y SW), en virtud de los Convenios Cambiarios vigentes, a fin de garantizar a los usuarios la aplicación de los tipos de cambio, según sea el origen de las divisas obtenidas para la operación aduanera, a los efectos de la conversión de la moneda extranjera para la determinación de la base imponible de las mercancías importadas.

Siendo así, deberá identificarse si las divisas fueron obtenidas a través del Centro Nacional de Comercio Exterior (CENCOEX) y del Sistema Complementario de Administración de Divisas SICAD I y SICAD II.

Aguas en el medio

El caso de operaciones de importación que involucre más de un tipo de cambio, el agente de aduanas deberá transmitir una declaración única de aduanas por cada tipo de cambio, visto que el SIDUNEA, admite uno sólo por declaración.

Desde hace ya un buen rato, estamos en medio de un sistema cambiario, reconocido por muchos como uno de los más complicados en el mundo entero. Eso es bastante que decir y ahora se suma en el ambiente aduanero.

La Administración Tributaria se adapta a este esquema y crea una serie de procedimientos nuevos para regularizar el pago de tributos en función al tipo de cambio empleado para la importación, lo que pareciese tener total sentido técnico y económico, en medio de un ambiente tan particular.

Aguas abajo

Importadores que habían utilizado distintas alternativas para efectuar sus operaciones, se encontraban con una determinación tributaria hecha en función del tipo de cambio previsto por el estado como preferencial, lo que sin duda alguna redundaba en que el costo incurrido a efectos de la nacionalización eran "reducidos", dado que el tipo de cambio utilizado era el escenario menos gravoso tributaria.

Ahora bien, obviamente esto había traído consigo una recaudación por debajo de lo técnicamente correcto, dado que no necesariamente lo importado había sido gestionado por CADIVI (actual CENCOEX).

Con este nuevo esquema, indudablemente la recaudación aumentará, pero también aumentarán los costos y por ende los precios de los productos, por lo que sin duda alguna, este cambio presionará también a la inflación. Hasta una próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

Foto: Caripe, Estado Monagas

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 152

Leyendo el entorno 



Aguas arriba

Hacer lectura al entorno actual no es cosa sencilla. Si bien es cierto el hecho de que a mayor riesgo, mayor la ganancia, existe un efecto regulatorio en el ambiente que puede que ayude a desincentivar pequeños proyectos, donde el inversor -sobre el cual recaen todos los riesgos- pueda sentir que estar bajo relación de dependencia es mejor remunerado -incluso con un salario desfasada- y exponencialmente menos riesgoso.

Siendo así, podría haber una importante cantidad de negocios -principalmente de compra y venta de bienes- que sólo verían ganancias medianamente atractivas solo en el supuesto en el cual ofrezcan un valor agregado que los lleve a tener un mercado mayor. Algo así como cuando escuchamos a alguien diciendo que gana por volumen y no al detal.

En un programa de radio escuché que no era momento para hacer positivo a ultranza, pero para ser honesto, el único combustible del emprendedor es el positivismo.

Aguas en el medio 

El caso de los servicios puede ser algo más controlable, habida cuenta del hecho de que el que suda es el que gana y si no trabaja, sus costos pueden estar en cierta medida más medidos -no aplica para todos los servicios y negocios- y pueden ser medianamente más planificados.

En función a esto, cabe la pregunta de si debemos juntarnos con otros que hagan lo mismo que nosotros -so pena de convertirnos en unos incentivadores de mini monopolios -cosa que por lo demás no es legal ni coherente con el tiempo en que vivimos. Así las cosas, cobra mucha fuerza la reorganización de grupos civiles y empresariales para verse y sentirse más fuertes en un contexto en el cual se debe apostar a la eficiencia para así reducir gastos que pudiesen ser necesarios pero no imprescindibles para hacer negocios que generen renta.

Hay que mirar de frente a las personas que están tratando de construir proyectos autosustentables y los que sólo quieren ganarse unas monedas de tiempo en tiempo sin asumir mayores riesgos ni ataduras. Para cada caso, habrán proyectos que funcionen, por lo que nada es descartable.

Aguas abajo

La eficiencia será una suerte de tijera imaginaria, con la cual debamos hacer más con menos. Se escucha sencillo, pero en la práctica pudiese sentirse como si estuviésemos haciendo una especie de down sizing -hay que explicarlo- que de cara a nuestros colaboradores se pudiese ver como una mala señal. 

Hay un refrán que dice que el que tenga tienda que la atienda y eso es pura verdad. Las asociaciones estratégicas, fusiones y demás formas de juntar esfuerzos deberán ser llevadas a cabo con personas e inversionistas que realmente quieran monitorear y accionar. En esta oportunidad debemos dejar de lado a los socios capitalistas y demás figuras parecidas, que han sido muy exitosas en países desarrollados y que en el futuro deberían tomar su posición en mercados menos favorecidos.

Considero que aún hay muchas oportunidades de negocio. Las mismas se irán abriendo cada día. Todos los países viven momentos difíciles y con el tiempo liman asperezas y florecen. El empresario y/o emprendedor que de lo mejor de si en estos momentos será mucho más fuerte cuando pase el temporal. Hasta una próxima entrega. @wlagchttp://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

Foto: Tiempo de trabajo, Puerto Ordaz

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 151

Merito

Aguas arriba

Hace poco leía un artículo que me llamo mucho la atención, sobre una dependencia gubernamental en uno de nuestros vecinos del continente, la cual se dedica desde hace algo de tiempo a reclutar jóvenes profesionales con alto rendimiento, con el objetivo de formarse para ocupar cargos importantes en un tiempo más o menos predecible dentro de instituciones del propio Estado. Este concepto se fundamenta principalmente en la meritocracia de los individuos, basado en aspectos absoluta y completamente intelectuales/conductuales y no en posturas estériles que deslegitimizan la envestidura de cargos que requieren conocimiento más que ganas o prebendas.
Desde hace mucho tiempo dejamos de valorar la preparación, dado que de cierta forma tienen más peso las posturas, lo que sin duda alguna nos ubica en desventaja. Un abogado con traje en una dependencia pública da un poco de comezón y exigir un derecho en torno a artículos de la ley se vuelve en un chiste irónico, por lo que es más conveniente verse como total ignorante en la materia y ver al funcionario en cuestión como un completo erudito en el tema, tratando de dejar el ego en la puerta.

Aguas en el medio

Hace un par de décadas, muchas empresas en el país tenían procesos de reclutamiento de profesionales recién graduados, con dominio de otros idiomas y ese no sé qué particular que los hiciese lucir como personas con alto potencial.

Muchos jóvenes con criterio, se esforzaban por tener buenos resultados y ser reconocidos y recibidos por esos programas que eran promocionados principalmente en los espacios de la Universidad Metropolitana en Caracas, así como en las más importantes ciudades del país. Hoy en día seguimos viendo estudiantes muy interesados en tener un nivel alto, los cuales participan en los programas de las Naciones Unidas, demostrando cosas que aún profesionales con años de experiencia no pueden.

He visto alguno de ellos, y confío en que son esa parte del estudiantado que realmente ha entendido su rol personal, profesional y social, lo que sencillamente garantiza que tendrán éxitos aquí o en cualquier otro lugar. Se extraña el empuje que en el pasado ofrecían becas de alto rendimiento en el exterior.

Aguas abajo

En la actualidad son muy pocas las empresas que apuestan por colaboradores bien preparados, formación de generaciones de relevo que roten en distintos cargos y que se familiaricen con todas las áreas del negocio de forma local y regional, entidades que vean sus negocios y colaboradores como proyectos a largo plazo y no como meros generadores de rentas en el momento actual.

Lamentablemente, desde muchos flancos estamos viendo los negocios como cosas de corto plazo, y no como proyectos como un poco más de vida. Da la sensación de que los emprendimientos nacen y tienen duración implícita de un año, por lo que se convierte en todo un reto poder ver compañías que cumplan años y que sigan apostando por más.

En lo profesional pasa lo mismo. El estudio ha perdido vigencia y pareciese que los anhelos de mi generación, en los cuales soñábamos con los ojos abiertos el día de obtener nuestro grado para poder ser productivos y exitosos, quedó en el recuerdo. Los de generaciones posteriores se preguntan así mismos, cosas que antes nosotros las dábamos por sentado. Recuerdo que era muy fácil ver a nuestros profesores de pre y postgrado y pensar que seriamos al menos tan buenos como ellos.

Cuando vuelva la meritocracia, volverán las ganas de ser mejor. Cuando vuelvan las ganas de ser mejor, vendrán mejores resultados y las generaciones siguientes verán como rol model vale. El ser exitoso sin dañar al de al lado será la moda. Hasta una próxima entrega. @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/

Foto: Oficina Puerto Ordaz

Actualidad financiera y fiscal en El Diario de Guayana N° 150

Obligaciones fiscales 

Aguas arriba

Comienza el mes de junio y con el nacen serias obligaciones tributarias que deben cumplirse durante el presente periodo. Obviamente sólo mencionaré algunas del universo de obligaciones que deben cumplirse en un mes cualquiera en esta variedad tributaria que tenemos en vigencia y que eventualmente deben estar sujetas a simplificación. En las últimas semanas se ha intensificado el hecho de que para incentivar la producción se debe poner en beneficio de los particulares un sistema más sencillo.

Evidentemente, es un tanto asfixiante el cumplimiento de obligaciones tributarias, sumado al cumplimiento de deberes operativos que si están plenamente justificados, dado que son la fuente natural de todo emprendimiento.

Entre ellas, podemos nombrar a la presentación de la declaración estimada de rentas, la cual constituye una fuente de pago anticipado del impuesto sobre la renta que se deberá pagar una vez finalizado el ejercicio (para sujetos pasivos con cierre 31/12). Dicha obligación podrá ser pagada en porciones bajo las condiciones previstas en nuestra normativa y declarada de forma muy sencilla a través de la página web de la administración tributaria venezolana. Es bien sabido que el sistema de anticipos de impuestos garantiza la recaudación oportuna de tributos.

Aguas en el medio

Otra obligación del mes, es la relacionada con la PT-99, la cual de igual forma debe presentarse durante este mes de junio. Dicha declaración es informativa por lo que no genera pago alguno; sin embargo, esto no quiere decir que su presentación es optativa. Resulta que es bastante común ver empresas obligadas a cumplir este deber formal (entre otros) y que no lo hacen por absoluto desconocimiento.

Dicho formulario no debe presentarse en línea; sin embargo, las especificaciones de la misma si se encuentran disponibles en la página web del ente recaudador. Esta declaración debe ser presentada por las entidades venezolanas que realizaron operaciones que afectarán sus ingresos, costos y gastos con partes relacionadas con domicilio en el exterior.

El término "parte relacionada" es muy amplio, por lo que no se circunscribe sólo a una relación accionaria para considerarse como tal. Es importante estar atento y documentarse al respecto. Consulte a su asesor empresarial y deténgase a analizar los beneficios y obligaciones al constituir una empresa en el exterior.

El formulario es relativamente sencillo de completar. El problema técnico se encuentra en el análisis económico, el cual debe ser llevado a cabo por un especialista en el tema.

Aguas abajo

Por último y no menos importante está el tributo relacionado con la Ley Orgánica de Ciencia y Tecnología. Este tributo tiene un impacto importante y requiere de una serie de pasos para declararlo, pagarlo y obtener la solvencia por su cumplimiento. Es conveniente revisar en detalle el portal del ente recaudador, a fin de anticiparse. La base imponible de este tributo también ha sido ampliamente discutida, por lo que es importante hacer el análisis en su conjunto.

Nunca está de más recordar que cualquier incumplimiento tributario podría estar sujeto a sanción de acuerdo al Código Orgánico Tributario y la respectiva norma especial, por lo que es fundamental el revisar estos asuntos a la brevedad posible, declarar y pagar. El dejar de pagar los tributos no debe ser una opción. Es conveniente que cada quien tome el rol que debe cumplir y así podamos contribuir en generar mejores condiciones para todos.

No hay mejor planificación que la anticipación. Esto garantizará el conocimiento oportuno de nuestras obligaciones como sujeto pasivo. Hasta una próxima entrega @wlagc http://actualidadfinancierayfiscal.blogspot.com/ 

Foto: Entrenamiento Barcelona, Estado Anzoátegui